Организатион, Wорк анд Индивидуал Дифференцес

/////Организатион, Wорк анд Индивидуал Дифференцес
Цоурсе Титле Организатион, Wорк анд Индивидуал Дифференцес
Фацултy

 

Фацултy Фор Лаw Анд Бусинесс Студиес Др Лазар Вркатиц
Студy Программе

 

Бусинесс Псyцхологy
Профессор Александар Васић, ассоциате профессор Цонтацт (е-маил аддресс) александарвасиц1966@yахоо.цом
Цоде  

 

Цоурсе левел мастер (МА) ЕЦТС цредитс 9
 

Десцриптион

(маx. 100 wордс)

 

Индивидуал дифференцес – еверyдаy еxпериенцес, цоммон сенсе анд сциентифиц аппроацх. Псyцхологy оф индивидуал дифференцес – сцопе оф псyцхологицал ресеарцх анд працтице. Басиц принциплес анд метходс ин псyцхологy оф индивидуал дифференцес – девелопмент, qуантитативе императиве, цхарацтер траитс, мултивариате еxпериментал метходологy. Бегиннингс анд девелопмент оф цонтемпорарy цомпрехенсиве моделс. Цогнитиве абилитиес – мацроаналyсис оф еффициент проблем солвинг. Цогнитиве процессес – мицроаналyсис оф еффициент проблем солвинг. Персоналитy траитс – мацроаналyсис оф интегративе цонативе фунцтионинг. Мотиватион анд емотионс – мицроаналyсис оф интегративе цонативе фунцтионинг. Девелопмент оф персоналитy – интра-индивидуал дифференцес. Гроуп дифференцес – гендер, раце, цултуре. Проблемс оф интегратион анд нарроw сцопе моделс – антидемоцратиц персоналитy, селф-респецт анд персонал wелфаре, мотиватион фор кноwледге, цогнитиве стyлес.

 

 

 

 

Леарнинг оутцомес

(маx. 50 wордс)

– Студентс девелоп сенситивитy то дистингуисх интер-, интра- индивидуал анд гроуп дифференцес.

– дистингуисхинг лаyман анд цоммонсенсе опинион анд сциентифиц аппроацх ин десцрибинг, еxплаининг анд ундерстандинг индивидуал дифференцес

– кноwледге абоут тхе маин тхеоретицал цонцептионс регардинг псyцхологицал фоундатионс оф индивидуал дифференцес анд метходс анд процедурес оф тхеир апплицатион ин бусинесс псyцхологy.

 

 

 

 

 

Семестер

 

2 Маxимум нумбер оф виситинг студентс  
Лангуаге Сербиан Аваилабле фор интернатионал студентс (YЕС ор НО) YЕС
Бy |2019-02-26T01:53:44+01:00Фебруарy 26тх, 2019|Бусинесс Псyцхологy|0 Цомментс

Абоут тхе Аутхор:

Леаве А Цоммент